米国労働統計局は、登録看護師と新生児看護師を分類しています。新生児看護師を含む登録看護師は、2011年5月の職業訓練統計によると、BLSが公表した賃金に関する報告書によると、年平均賃金65,950ドル、または毎時賃金中央値31.71ドルを全国的に獲得したと報告している。最も低い10%は44,970ドル以下を獲得し、登録看護師は上位10%を報告し、年間96,630ドルを超えて獲得した。インターネット求人検索サイトのSimply Hiredは、2012年7月現在、新生児看護師の平均給与が$ 54,000と推定しています。
場所 – 場所は、新生児看護師の給与に影響を与える重要な要素です。 BLSによると、カリフォルニア州は年間支払額90,860ドルのトップペイパー州のリストの上に立っています。マサチューセッツ州は年間平均86,810ドルの給与で、ハワイでは83,950ドルで加入しています。新生児看護師のような専門分野の医師は、こうした分野で働く意欲があり、雇用機会が増えると恩恵を受ける可能性が高い。新生児看護師には、上級練習登録看護師や新生児看護師の職位などの進歩の機会があり、両方とも修士号と高度な訓練が必要です。
見通し – 技術と治療の進歩は、医療業界、特に看護職における雇用の伸びを促進し続けています。 BLSは、登録看護師が依然として需要を維持し、2010年から2020年にかけて26%の成長を見込んでおり、米国のすべての業界で予想される平均成長率のほぼ2倍を予測しています。新生児学などの専門分野で看護師を養成する場合、就職の機会と機会がさらに増えることが期待されます。
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看護職は過去50年間に激しさを増しています。第一に、現存するRNの退職とともに世紀が変わって以来、数年後には新入生が比較的少なく、訓練された看護師が不足しています。第二に、看護師の機能範囲が拡大し、医療制度の改善や地域社会ベースの予防プロジェクトの導入による高齢者数の増加がある。
連邦保健局職員によると、「2000年にFTE登録看護師の全国供給は189万人と見積もられ、需要は200万人で110,000人(6%)の不足と予測された。 RNの供給動向と予想される需要の不足は2010年まで比較的緩やかに伸び、12%に達する見通しです。 (出典:http://bhpr.hrsa.gov/healthworkforce/reports/rnproject/report.htm) – ヘルスケア職業に関心のある人は、看護師に入院していること、およびすでに資格を持った看護師として働いて専門化を検討していることは明らかです。近年の看護業界での賃金の引き上げは良いインセンティブであるが、既存の看護師の数は依然として需要のそれに満たない。考慮する価値のある看護職の分野における傾向の中には、賃金が高く、挑戦的なものもあります。
旅行中の看護師になることは、一部の機関が特定の分野での一時的な不足に対応するために看護師と働き始めたため、長い間普及してきました。これはまた、最高の病院を自分の履歴書に追加する機会を提供します。マグネット病院で看護師を雇うスタッフも良い選択です。彼らは、患者と職場環境に影響を与える決定に看護師を関与させ、共有ガバナンス体制への参加を可能にする。
カトリーナのような自然災害の余波の中で、直ちに知覚される必要性は、誰かが臨床技術と情報技術を組み合わせることができるようにすることでした。ハリケーンによって残された荒廃を受けて、電子カルテの必要性が強調されました。これは、顧客に製品を実証できるように、R&Dや販売のポジションを募集している企業を含むさまざまな分野でニッチを見つけることができる看護情報学の範囲です。彼らはアカデミアの教職員やシステムアナリスト、病院の情報担当者に分かれています。
また、患者が進行した急性または慢性の問題を抱えた重大な状況でケアを提供するACNP(急性看護師実践者)にも急激な需要があります。これらは通常、集中治療室(ICU)にありますが、小児科、精神医学または麻酔薬などのさまざまな分野でも使用できます。彼らは、病歴を取得し、身体検査を実施し、治療や調査を計画し、指導します。
ACNPのもう1つの選択肢は、遺伝子看護の領域にある可能性があります。

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